経済学部?経営学科
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組織を改革することで、企業の課題の解決?改善を目指す
私は組織の運営やあり方について研究しています。日本企業の組織の多くは大量生産時代のモデルのままで、個人のニーズに合わせた少量多品種生産の時代にそぐわなくなっています。また現在政府は、長時間労働の見直しや正規?非正規雇用労働者間の待遇差の解消、個人に合わせた柔軟な働き方の実現などの「働き方改革」を推進しています。これも、ただ「働き方を変えましょう」と言うだけではなく、組織から見直すことが大切です。たとえば日本企業の組織は縦割りで部署間の壁が高く、他の部署の仕事には携わりません。しかし、プロジェクトごとにニーズに合わせて各部署から人材を集めるようにするなど柔軟な組織に改革すれば、働き方も変えられますし、生産性も向上します。研究にあたっては、そうした改革に取り組んでいる現場の経営者から話を聴くなどして、より良い組織の在り方を模索しています。
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